Un año más, desde el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, se han publicado las ayudas destinadas a la Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas y entidades de la región, con el objetivo de favorecer a la disminución de las desigualdades entre mujeres y hombres.
Requisitos de las entidades solicitantes:
-Podrán solicitarla; Entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, entidades sin ánimo de lucro, entidades locales y las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional.
-Contar, al momento de solicitarlas y durante todo el periodo subvencionable, con una plantilla con un mínimo de 15 y un máximo de 49 trabajadoras/es.
-No podrán obtener la ayuda quienes ya la hayan recibido en los dos años anteriores.
Cuantía de la Ayuda: Hasta 8.000 €
Plazo de Solicitud: 8 de mayo 2023.
Desde Concilia2, como consultora de género experta en la materia, nos encargaríamos de los siguientes servicios, los cuales podrán quedar totalmente cubiertos por la ayuda recibida:
- Cumplimentación de la documentación de solicitud. De manera gratuita.
- Constitución y formación de la Comisión Negociadora. Asistencia a las reuniones.
- Elaboración del diagnóstico de situación.
- Aplicación de la transparencia salarial. Elaboración de la auditoria y registro salarial.
- Plan de Igualdad final.
- Protocolo de actuación y prevención ante el acoso sexual y por razón de sexo.
- Depósito en el REGCON.
- Justificación de las ayudas concedidas por parte del Instituto de la Mujer.
Con estas ayudas pueden dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de igualdad:
-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece en su artículo 45 la obligatoriedad de las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
-Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020 que establece que las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad.-Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2021, que establece la obligatoriedad de contar con un registro retributivo en TODAS las entidades con independencia de su plantilla, así como una auditoría salarial.
Si lo prefiere, podemos agendar una reunión gratuita para resolver sus dudas.
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